マビノギ

エミーリア

09/02/04 01:02

１について
　履歴書でその部分は向こうには伝わっているはず。というか知らない方がおかしい。
　また「直接話がしたい」というは面接という意味でしょう。なので、それ相応の対応を
　するはずです。また、新入社員には必ずと言っていいほど「研修期間」があります。
　いきなり現場で「あーしろこーしろ」は無いはずです。
　

２について
　「向こうから好印象を持たれた」ということは、お父様はかなりスレ主さんを持ち上げ
　てくれたと思います。それでも「不採用」にするということは、スレ主さんの面接での
　態度、対応に問題があったということになります。「父を介しての紹介」ということで
すから、もし不採用であればお父様の立場は取引先からの印象では悪くなる事は避けら
　れないでしょう。
　ただ、まだ面接もしていないのにマイナス思考になるのはよろしくありません。
　初めての就職という事で不安になるのは致し方ないとは思いますが。
　不安で不安で仕方がないのであれば、自分で悩むよりもお父様に心の内を明かして相談してみましょう。

最終的にどうするかはスレ主さん自身です。スレ主さんのお父様を含め、私達「外野」が頭越しに
決めつけられる事ではありません。
あくまでも「参考」にし、自分で答えを出すしかありません。

工リザベス

09/02/04 01:13

私なりの考えを。

＞１つは、「食品業界ばかり研究していたため、化学薬品についてわからないこと」

これについては、正直に面接時に表明することをお勧めします。
ただし、これから勉強をしていきたい意思と具体的な内容を表明するといいかも知れません。

どうせなら、人事担当さんと直接会ったときに相談しましょう。
はっきり言ってコネです。なりふりかまう必要はありません。人脈を最大限利用しようとする野心は
勉強で学んだことよりもはるかに実践力です。人事担当さんの心証を悪くはしないと思います。

それに、履歴書を見た時点で「化学薬品が専門ではない」ことはわかってるはずです。
しかも、専門系大学院出身の方の有利点は、専門機器の操作に慣れている、専門用語を聞きなれている、
問題解決方法についてより具体的に知っている、程度では無いでしょうか？
ドクターコースで特許を取得している人とは比べても無意味ですし、
マスターコースなら２～３年の差です。仕事に必要な知識取得には数ヶ月で十分かもしれませんよ。

＞もう１つは、「もし万が一落ちてしまった場合、父親の顔に泥を塗ってしまわないか？」

これについては心配する方向性が違うと思います。
採用されなくても、お父様のお仕事とは直接関係しないと思いますよ。
「採用して使えない」方がよっぽど面子にかかわります。そちらの心配をしましょう。
就職してから学ばなければならない事がいっぱいあります。これは専門分野から
来た人でも共通したものです。理不尽で辛いものもあります。

最後に、今の段階は「今度直接話してみたい」という段階です。
これは面接ではなく、面接に出しても十分通用する人物かどうかを人事担当さんが会って確かめたいと
言うことです。

人事担当さんは人柄をみるプロです。数分話すだけで、「実践力になりえる人物」かどうかを
見分けられてしまいます。思い切って飛び込むつもりで挑戦しても大丈夫だと思いますが、
他の人より有利な就職条件があった分の苦労や努力が就職後に待ち構えていることに心してください。

自信がなければ、辞退する手もありますよ。